在我们的生活工作里，在企事业单位工作的话都会享受企事业单位为员工购买的社会保险，而社会保险里面是包含有生育保险的，不仅是女性有生育保险，男性职工也是会购买生育保险的，那么是不是表示如果小夫妻生育小孩的话，生育保险可以从男方进行报销吗？那么男女两方的生育保险报销方式和报销比例都是一样的吗？如果女方没有生育保险，男方可以报销多少呢？今天我们就一起来了解一下吧。

生育险不够一年可以推迟报销吗？

1.生育险是不可以报销的，需要满足三大条件才可以领取保险金，首先在职人员必须按照规定参保缴费，而且要累计缴够12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份是不计入的，当然累计缴满12个月也可以，即使是没有缴纳也行。

2.失业的人员必须办理失业登记申领流产或者计划生育手术补贴的，需要当月有生育保险缴费。

3.而且要在符合国家规定设置妇产科的医疗机构流产，或者是生孩子以及实施计划生育手术的才可以报销，也就是说只要符合基本国策，不管是几胎，二胎或者三胎都可以领取。

4.生育的次月15日起就可以申领，记得不可以超过6个月，如果逾期超过6个月没有及时申领的话，是不可以受理的，也就是说过期不候。

生育津贴可以在男方单位报销吗？

我们一般说的生育津贴是指的女职工在生孩子期间，因为生孩子休假暂时没有办法劳动，导致丧失了固定收入来源，国家给予这期间的女职工的生活补助，而男职工不存在生孩子休产假这回事，所以一般规定，女职工在休产假期间可以领取生育津贴，但如果女职工没有生育险，而配偶有的话，也不可以由男方的生育保险来领取生育津贴，也就是说生育津贴不可以在男方单位报销。

女职工的生育津贴可以说是国家对女职工的补贴，但如果企业在女职工休产假期间为女职工逐月发放了产假工资，那么生育津贴就会由企业领取，女职工的生育津贴和产假工资不能同时享受。

男职工虽然不能领取女职工的生育津贴，但是男职工是有陪产假的，陪产假期间的工资和女职工的产假工资是一个道理，陪产假国家规定一般有15天，在这15天内，男方所在用人单位也要按照要求为男职工发放工资，但这15天用人单位将丧失劳动力，所以男方用人单位也可以凭借男方的生育保险来代为申请陪产假津贴，和女职工的生育津贴是一回事，只不过女职工的生育津贴会远远高于男职工的陪产假津贴。

生育险交多久生孩子可以报销？

生育保险需要缴纳多长时间才能享受福利，这取决于不同地方的政策。有的地方需要10个月以上的保费，有的需要一年以上的保费才能报销。在北京，您必须连续缴费9个月，或总共12个月，您才有资格获得福利。

如果生孩子时缴费时间未满或者中间断缴，只要您在婴儿出生后的全部年限内继续支付供款，您仍然有权获得福利。值得一提的是，生育保险是用人单位提供给员工的社会保险福利，您不必自己缴费。